Aus meinen »Leserbriefen«:

… mein Mann ist Diabetiker und möchte die Gleichstellung beantragen. Da er um seine Karriere fürchtet, er ist erst 29, stellt sich nun die Frage, ob man die Behinderung/Gleichstellung dem Arbeitgeber mitteilen muß. Falls er es nicht mitteilt: Kann er im Falle einer Kündigung die Gleichstellung/Behinderung als \”Joker\” aus dem Ärmel ziehen?
Vielen Dank im Voraus für Ihre Hilfe! …

Liebe Frau …,
so kann man es nicht nur, so muss man es machen. Damit wird man nämlich so richtig beliebt und erweist auch allen anderen Behinderten einen guten Dienst, denn die Arbeitgeber lernen ja aus so einem Verhalten, dass sie immer ganz besonders lieb zu Behinderten sein müssen und viele davon einstellen, weil die sind nämlich so kollegial und überhaupt bessere Menschen … gut, dass Sie sich um die Interessen Ihres Mannes kümmern.